混合劳动力是各种不同员工的组合，如全职员工、兼职员工、远程自由职业者、承包商等。欧宝电竞在线登陆许多人会认为，混合劳动力现在是每个公司的必需品，实际上可以鼓励工作场所的多样性。让我们看看混合劳动力的优点和缺点是什么，以及管理混合劳动力团队的最佳实践。
什么是混合型劳动力?
混合劳动力是一种把各种不同的员工组合在一起的职场策略。其目标是创建一支融合了全职员工、自由职业者和零工经济员工的劳动力队伍，以满足公司的业务需求。欧宝电竞在线登陆
典型地，混合劳动力由以下人员组成:
- 全职及兼职雇员
- 欧宝电竞在线登陆
- 直接承包商
- 顾问或咨询公司
- 职业介绍所等等。
试图平衡和混合所有这些不同的资源(主要由组织内的不同部门管理)是企业面临的真正挑战。
混合劳动力的重要性:统计数据和事实
由于它所提供的好处，我们将在下面进一步探讨，在过去十年中，混合劳动力的使用有了显著的增长。
事实上，自疫情以来，越来越多的公司开始将远程工作纳入其工作场所战略。
根据一份报告场国家，74%的公司计划到2020年底与更多自由职业者签订合同。欧宝电竞在线登陆这项调查还表明自2019冠状病毒病以来，自由职业的增长令人震惊。
更重要的是,88％在上述报告中接受调查的人中，有一半表示愿意增加全职和自由职业者的招聘。
组织增加混合劳动力招聘的主要原因是保持竞争力，吸引有助于实现商业目标的顶尖人才。
在我们的调查中，我们发现79%的自由职欧宝电竞在线登陆业者目前在混合劳动力中工作，而只有14%的人没有。
在你的组织中拥有一个混合的劳动力不是一个美好的(功能)，它是一个必要的。除非你想面临人才短缺的问题，否则就应该与混合的、灵活的团队合作。
Callum亚当森
混合劳动力的优点和缺点
让我们更深入地探讨一下混合劳动力的优点和缺点:
混合劳动力的优势
#1专业技能提高
拥有混合劳动力的最大优势之一是获得专业技能。如果你在一个项目中需要特定的技能，你可以雇佣一个已经完善了这些技能的临时工或自由职业者，而不是雇佣一个在项目完成后就不那么重要的全职员工。
#2更低的开销成本和更高的可伸缩性
雇佣员工是一项昂贵的工作——这是不可否认的。在混合劳动力中，你不仅可以节省奖金和退休金，还可以解决预算削减的问题。
你也可以扩大你的工资和合同，这主要取决于你需要完成的工作。这意味着您可以根据需要扩大业务规模，同时降低办公空间等成本。
#3提高多样性和创新性
拥有多元化的劳动力可以带来提高了生产率并且可以做出更明智的决策。有了混合的员工队伍，你就可以雇佣到各种各样的人，让那些不能亲自到办公室的人成为你组织的一部分。
这反过来又导致改进创新在一个公司里，因为你现在可以接触到不同的人，他们每个人都有自己的方法和观点。
#4灵活性和敏捷性
为员工提供他们想要的工作方式的灵活性，这表明你关心员工工作与生活的平衡-在过去十年中，这一点变得越来越重要。
此外，通过采用混合劳动力战略，你将能够引入顶级的自由职业者，他们会觉得自己更有控制权，从而帮助你实现你的商业目标。
#5提高生产力
当员工对工作的灵活性更有激情并感到满意时，你就可以预期到他们的薪水会有所提高生产力激增。记住，每个员工都是不同的——有些人可能觉得在家工作效率更高，而有些人则觉得他们在办公室工作得最好。
混合劳动力的缺点
#1管理远程工作者
也许在混合劳动力中最大的障碍是临时和远程员工的管理。如果你有来自不同时区的员工，这一点尤其正确。然后你需要有一个强有力的沟通策略以及合适的工具。
# 2营业额
另一个缺点是离职率。可以理解的是，独立合同工、自由职业者和兼职员工对公欧宝电竞在线登陆司的忠诚度不如全职员工，因此可能会导致一种较高的离职率。
3 .更高的时薪
欧宝电竞在线登陆自由职业者和其他承包商通常收取每小时工资高于同等全职员工。虽然你可能会节省管理成本，但由此产生的每小时费率可能会很高。
此外，你还必须考虑跟踪所有员工的公平薪酬。
日程表冲突
这种劳动力的另一个陷阱是必须协调不同的工作时间表。欧宝电竞在线登陆自由职业者和独立承包商通常按照自己的时间表工作。因此，在整个项目的关键时刻，你必须明确团队成员的需求。
每个公司都应该有一个自由职业人才平台战略。
巴里·马修斯(CEO公开大会)
一个成功的混合员工组织的秘诀和最佳实践
为了确保不断增长和管理良好的混合劳动力，您可以遵循一些技巧和最佳实践。
第一条:投资好的科技产品
好的技术可以让你做到精简和管理您的大部分管理流程这反过来又有助于建立一支持久的混合劳动力队伍。您还应该考虑投资支持远程团队之间通信和协作的工具。
这不仅会提高生产力和业务效率，还会帮助你增加利润，创造一个更好的工作环境。
#2支持协作
管理办公室员工显然不同于管理混合型员工。你能做的最好的事情之一就是支持这样的劳动力鼓励沟通和协作远程工作者和他们在办公室的同事之间。
确保远程工作者在办公室有他们可以依靠的人，反之亦然。这将有助于工作顺利进行，并带来一个更好的工作环境。
#3实施问责制
强有力的问责制可以产生积极和有价值的结果。你可以通过明确定义公司的目标和价值观来实施问责制让人们有一个共同的期望。
建立信任和责任的坚实基础可以使团队的所有成员有效地一起工作。
4 .平等对待所有员工
这对于营造一个良好的混合工作环境至关重要。确保工作环境(包括物理环境和虚拟环境)是正常的热情好客，乐于助人尽可能确保所有员工都得到平等对待。
开放的人才平台——找到有技能的自由职业者的好地方欧宝电竞在线登陆
启动混合劳动力战略可能会很困难。幸运的是，有些平台(人才平台或市场)可以做到这一点帮助您管理员工生命周期的每个部分，包括:
- 采购
- 筛选
- 招聘
- 新员工培训
- 保留等。
根据开大会，有大约600个人才市场，这使得这个“生态系统”相当复杂。根据目标市场、商业模式和收费、注册和提供服务的用户类型(单个自由职业者、自由职业者团队、众包者等)，每个平台的运行方式都有所不同。欧宝电竞在线登陆
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